这天，省委组织部长郭先伦向毕太彰汇报工作。

说完别的，郭先伦随口谈起人事变动话题。

毕太彰有过动干部的念头，怎么动，动多少，他一直拿不定不主意。

毕竟涉及全省几百人，还要考虑各方面因素，不是一朝一夕就能完成。

因而让郭先伦先拟个方案出来，供他参考。

郭先伦拿出两套方案，一个是大动，一个是小动。

大动，要动全省三分之二的干部。

小动，三分之一较为合理。

按照他的设想，人事调整分成三个阶段。

第一阶段，是厅局委办。

第二阶段，各地市。

第三阶段，各县市区。

这里的市，指的是县级市，是书记、市县区长。说白了，就是党政负责人。

因为他们的人事关系在省委组织部，属于省管干部。

自然了，小动还是大动，决定权在毕太彰手上。

看过郭先伦递上来的方案，毕太彰大体上满意，“三步走我看挺好，人事调整就是要使宁平省干部队伍更加年轻化、结构合理化，有效的保持旺盛精力和健全体魄，方能胜任各种各样的挑战。”